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Diversity im Marketing

Diversity im Marketing heißt Vielfalt in der Belegschaft und in der Ansprache von Zielgruppen. In vielen unserer Artikel wird deutlich, dass das nicht nur ein ethisches Ideal, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll ist. Unternehmen, die sich für Diversity engagieren, profitieren von unterschiedlichen Perspektiven, innovativen Ideen und einer breiteren Kundenbasis. 

Diversity (Vielfalt) als Thema ist dabei häufig mit Equity (Gleichheit) und Inclusion (Inklusion) verknüpft. Kurz spricht man hier von DEI. In unseren Artikeln geht es neben fairen Löhnen und Gleichberechtigungspolitik regelmäßig auch um Menschen unterschiedlicher Herkunft und verschiedenen Alters in der Werbebranche, um verschiedene Arbeitszeitmodelle, die Diversität fördern sollen, und um Diskriminierungsfreiheit allgemein. 

 

Alle Artikel lesen Sie hier:  

  • Gerald Hensel ist Managing Partner der Marketingberatung Superspring.
    Lebt lieber multidimensional! 
    Man kann in Deutschland nur eine Sache sein: Marketer oder Aktivist, selten beides. Über zehn Jahre mit zwei Identitäten, in einer Kultur, die ihre Schubladen liebt, und die Hoffnung, dass ausgerechnet KI unseren Blick neu defini...
    Gerald Hensel16.06.2026
  • asw-Header_Special Interest_GW_Hermes_f
    „Raushalten liegt nicht im Trend“ 
    Ich sag zum Abschied leise Servus – und stelle Ihnen in meiner (vorerst?) letzten Green Wednesday-Kolumne noch eine Studie vor, deren Ergebnisse Sie sich bitte zu Herzen nehmen sollten. Danke dafür.
    Vera Hermes03.06.2026
  • Virginie Briand ist Partnerin bei Deloitte Creative Consultancy.
    Rückschritt beginnt mit Schweigen 
    Diese Kolumne ist meine letzte. Und vielleicht auch die persönlichste. Über Gleichberechtigung, gesellschaftliches Schweigen – und die Frage, warum mich genau das zunehmend wütend macht.
    Virginie Briand21.05.2026
  • 250703 ABSW_Marketing_dein_Ernst_1800x1200_V3
    Nicht alle Männer, aber immer ein Mann 
    Eigentlich ist das hier eine Marketingkolumne. Eigentlich sollte es um Purpose, Engagement und Markenverantwortung gehen. Eigentlich. Doch es ist nicht die Zeit für eigentlich. 
    Michael Fritz17.04.2026
  • asw-THHW-Kolumne-26-1_c_Serviceplan_iStockphoto
    „Ain’t no such things as halfway crooks“
    Im Hip-Hop war es immer klar: erst die Crew, dann die Crowd. Relevanz entsteht nicht durch Reichweite, sondern durch Nähe. Für Marken heißt das: Wer Culture ernst meint, muss etwas beitragen – nicht nur stattfinden.
    Niko Backspin02.04.2026
  • Larissa Pohl ist GWA-Präsidentin.
    Die Machtfrage der Agenturbranche 
    Die Branche redet über Zukunft – doch die Machtfrage bleibt: Wer führt? Daten zeigen Fortschritt und Backlash zugleich. Warum Gleichstellung strukturell gelöst werden muss – und wie gemeinsames Leadership Wandel schafft.
    Larissa Pohl23.03.2026
  • Gründerinnen haben es weiterhin schwer: Nur ein Prozent des Risikokapitals in Deutschland fließt laut EY-Parthenon-Studie in rein weibliche Start-up-Teams.
    Milliarden für Gründer – Millionen für Gründerinnen
    Gründerinnen sind in technischen Branchen selten vertreten und erhalten deutlich weniger Risikokapital. Das zeigt eine neue Studie zu Start-up-Finanzierungen.
    Redaktion16.03.2026
  • Diskriminierende Werbung ist der häufigste Grund für eine Beschwerde beim Deutschen Werberat.
    Deutscher Werberat verzeichnet deutlich mehr Beschwerden
    Mit 451 Werbemaßnahmen hat sich der deutsche Werberat im vergangenen Jahr befasst – knapp ein Drittel mehr als im Vorjahr. In jedem zweiten Fall geht es um sexistische Werbung. Dafür gibt es aktuell drei öffentliche Rügen.
    Thomas Thieme12.03.2026
  • asw-Header_Special Interest_WC_Servatius
    Der Equal Pay Day ist nur eine Blase
    Mal wieder wurden die Feeds und Nachrichtenportale mit dem Equal Pay Day geflutet. Die Dauerbeschallung verdeckt eins: Wir leben in einer Blase – und genug Menschen wissen noch immer nichts von Equal Pay Day und Gender Pay Gap.
    Frederic M. Servatius02.03.2026
  • asw-02er-Header-Female-Leadership-26-02-Grebel_c_Kantar (1)
    „Homeoffice ist aus meiner Sicht ein zentraler Fortschritt“
    In unserer Interview-Reihe „Female Leadership im Marketing“ sprechen Top-Entscheiderinnen aus der Branche über ihre Karriere und ihre Erfahrungen als weibliche Führungskraft. Heute: Patrycja Grebel von Kantar.
    Anna Lena Hartmann13.02.2026
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    Barbie: Puppen-Purpose im Kinderzimmer
    Mattel bringt eine Autismus-Barbie auf den Markt – und entfacht die nächste Debatte über Diversität und „wokes“ Marketing. Doch die eigentliche Frage liegt tiefer: Wo endet Purpose, und wo beginnt Haltung?
    Andreas Marx02.02.2026
  • asw-01er-Header-Female-Leadership-26-01
    Warum empathische Führung die neue Währung im Marketing ist 
    In unserer Interview-Reihe „Female Leadership im Marketing“ sprechen Top-Entscheiderinnen aus der Branche über ihre Karriere und ihre Erfahrungen als weibliche Führungskraft. Heute: Viktoria Renner von Ozmoze.
    Anna Lena Hartmann16.01.2026
  • Lohnungleichheit Frauen Männer
    Frauen verdienen weiterhin weniger als Männer
    Hartnäckig hält sich der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern, wie aktuelle Daten des Statistischen Bundesamts zeigen. Nur ein Teil der Lohnlücke ist erklärbar.
    Redaktion16.12.2025
  • asw-Header_Special Interest_WC_Servatius
    Gebt Muslimen Feiertage!
    „Muslime bekommen keine Extra-Feiertage“ – so lautete eine Überschrift, die in der zugehörigen Debatte zu kollektivem Durchatmen führte. Doch warum sollte es für andere Religionen kein Recht auf freie Tage geben?
    Frederic M. Servatius15.12.2025
  • asw-11er-Header-FLiMarketing-Jeannette_Bohné
    „Die Boys Clubs müssen endlich verschwinden“ 
    In unserer Interview-Reihe „Female Leadership im Marketing“ sprechen Top-Entscheiderinnen aus der Branche über ihre Karriere und ihre Erfahrungen als weibliche Führungskraft. Heute: Jeannette Bohné von Serviceplan.
    Anna Lena Hartmann28.11.2025

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