New Work

New Work überdenkt das traditionelle Arbeiten. Als Konzept betont es Flexibilität, Digitalisierung und eine individualisierte Arbeitskultur. Es umfasst Arbeitsmodelle, die auf Selbstbestimmung, Kollaboration und digitalen Technologien basieren.

Von innovativen Konzepten wie Homeoffice oder remote-Arbeit versprechen sich Unternehmen mehr Flexibilität und Zufriedenheit bei ihren Mitarbeitenden. Der Gedanke dahinter: Verschiedene Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle ermöglichen es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, ihren Arbeitsalltag individueller zu gestalten. Das soll zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen. Das Thema New Work ist eng mit Digitalisierung verbunden. Es erfordert die Integration moderner Technologien, um effiziente Prozesse und innovative Arbeitsweisen zu ermöglichen.

Alle Artikel zum Thema lesen Sie hier:

Indeed bringt „Ingrid“ zurück – Kampagne setzt auf Vertrautheit und KI-Inszenierung
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Lena Gerda Wendland15.04.2026
Accenture, PwC und Big Tech: Keine Beförderung ohne KI?
Das Beratungsunternehmen Accenture verknüpft die Beförderung von Führungskräften mit der Nutzung interner KI-Tools. Darf der Arbeitgeber die Belegschaft zum KI-Einsatz zwingen?
Thomas Riedel07.04.2026
Trotz Krise: Immer mehr junge Leute werden Freelancer
Trotz Krisensituation, unsicherer Angebotslage und sinkenden Stundensätzen: Junge Menschen wollen immer häufiger Freelancer werden. Aber warum?
Frederic M. Servatius30.03.2026
Mitbestimmung ohne Betriebsrat – kann das klappen?
Nur sieben Prozent der Unternehmen in Deutschland haben einen Betriebsrat. Auch deshalb setzt das Beratungsunternehmen IPA auf Alternativen. Funktioniert Mitbestimmung ohne Betriebsrat? Und warum sollten Mitarbeitende das machen?
Frederic M. Servatius16.03.2026
Der Equal Pay Day ist nur eine Blase
Mal wieder wurden die Feeds und Nachrichtenportale mit dem Equal Pay Day geflutet. Die Dauerbeschallung verdeckt eins: Wir leben in einer Blase – und genug Menschen wissen noch immer nichts von Equal Pay Day und Gender Pay Gap.
Frederic M. Servatius02.03.2026
Ströer: Wie man seine Employer Brand in 30 Tagen kaputt macht
Dass Ströer wieder fünf Tage Büro-Pflicht fordert, ist nur ein Teil der Nachricht. Interessanter sind zwei andere Dinge: Was das Unternehmen damit bezweckt, und wie es damit das Image der Arbeitgebermarke Ströer beschädigt.
Frederic M. Servatius16.02.2026
„Lifestyle-Teilzeit“? Keinen Bock mehr auf Leistungsdiskussionen
Seit einer Woche diskutieren wir über „Lifestyle-Teilzeit“, als würden wir daraus irgendeinen Nutzen ziehen. Warum lassen wir uns immer wieder auf diese unsinnigen Debatten ein? Ein wütender Zwischenruf.
Frederic M. Servatius02.02.2026
Neue Arbeitswelt, alte Hüte – und jede Menge Bullshit-Bingo
Simplicity, Chrono-Working und Job-Crafting: Das Jahr 2026 ist noch keinen Monat alt – und wartet schon wieder mit wilden Arbeitswelt-Trends auf. Sie bieten wenig Neues – reichen aber zumindest für ein Bullshit-Bingo.
Frederic M. Servatius19.01.2026
WeWork – Anatomie eines Hypes
Die WeWork-Historie ist ein Lehrstück über exzessives Kapitalsammeln, das eine Immobilienfirma in ein überbewertetes Tech-Unicorn verwandelte. Wir zeichnen den Weg der Marke von der Vision des Gründers bis zum tiefen Fall nach....
Thomas Riedel18.12.2025
Future Marketing Leaders – Folge 8: Aline Lanzrath 
Anfangs war sie skeptisch, ob Marketing ihre Sache ist – heute feiert die Forschung ihr Wissen. In dieser Serie stellen wir junge, vielversprechende Führungspersönlichkeiten vor. Heute: Aline Lanzrath. 
Almut Steinecke17.12.2025
Gebt Muslimen Feiertage!
„Muslime bekommen keine Extra-Feiertage“ – so lautete eine Überschrift, die in der zugehörigen Debatte zu kollektivem Durchatmen führte. Doch warum sollte es für andere Religionen kein Recht auf freie Tage geben?
Frederic M. Servatius15.12.2025
„Mehr Agenturen heißt weniger Zufriedenheit”
Die Lage der Zusammenarbeit zwischen Agenturen und Marken ist kritisch. Über 70 Prozent der Unternehmen sagen, dass Projekte hinter ihren Potenzialen bleiben. Worin liegen die Gründe?
Frederic M. Servatius17.11.2025
Psychisch krank im Job: Warum merken wir nichts?
Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz sind immer weniger ein Tabu-Thema. Dennoch werden Krankheiten zu oft übersehen. Warum ist das so? Und wie können wir es besser machen?
Frederic M. Servatius03.11.2025
Ist das Image von Adidas als Arbeitgebermarke angekratzt?
Adidas, laut Rankings einer der seit Jahren beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands, ist aus der Tarifbindung ausgetreten. Der Gewerkschaft will nun kämpfen, um dies wieder zu ändern.
Redaktion21.10.2025
Führungskultur: Darin sind die USA uns voraus
Das "Handelsblatt" nannte Philipp Depiereux den Messias der Mittelstands-Digitalisierung. Heute lebt er in den USA – und sagt, in welchem Aspekt uns das Land etwas voraus hat.
Frederic M. Servatius20.10.2025

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