Werbeanzeige

Erster Berufsverband für Feel Good Management gegründet

Feel Good Manager sorgen für Balance zwischen Arbeit und Beruf und werden für Unternehmen immer wichtiger

Fach- und Führungskräftemangel ist branchenübergreifend in aller Munde. Da gute und motivierte Mitarbeiter ein bedeutender Wirtschaftsfaktor sind, ist es Unternehmen zunehmend wichtig, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, um engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Das junge Berufsbild Feel Good Management gewinnt zunehmend an Bedeutung. Jetzt sorgt der neu gegründete Berufsverband für Transparenz und Professionalisierung

Werbeanzeige

Der erste Berufsverband Feel Good Management e.V. (BFGM) wurde im Juli 2015 in Bremen gegründet und ist jetzt offiziell im Vereinsregister eingetragen. Der BFGM ist zunächst in Deutschland und in der deutschsprachigen Schweiz aktiv. Ziel des neuen Verbands ist es, das junge Berufsbild zu etablieren und zu professionalisieren.

Werteorientierte Unternehmenskultur

Mit Zertifizierungsmaßstäben und Ethikrichtlinien will der Verband künftig eine praxisorientierte Plattform für Feel Good Management bieten, Transparenz über Aufgaben und Einsatzgebiete eines Feel Good Managers schaffen und dem neuen Beruf eine seriöse Basis geben. Ausgebildete Feel Good Manager sowie Weiterbildungseinrichtungen mit dem Ausbildungszweig Feel Good Management können sich künftig vom Verband zertifizieren lassen. Damit übernimmt der neue Berufsverband eine Vorreiterrolle und macht deutlich, dass Feel Good Management eine ernst zu nehmende Größe für eine werteorientierte Unternehmenskultur ist.

Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung

Zur Verbandspräsidentin wurde in der ersten Mitgliederversammlung im September 2015 Ingrid Kadisch, Initiatorin einer der ersten Ausbildungen für Feel Good Management am Institut für Wertekultur in der Wirtschaft, gewählt. „Feel Good Management wird eine wichtige Rolle in den Unternehmen spielen“, ist Kadisch überzeugt. „Das auf Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung fokussierte Konzept trägt maßgeblich zu einem positiven Image als attraktiver Arbeitgeber, zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit und so zu besserer Servicequalität und mehr Wirtschaftlichkeit bei“, weiß die Expertin. In enger Kooperation mit der Geschäftsführung werde sich Feel Good Management künftig fest als Stabsstelle in Unternehmen etablieren.

Mitglieder im Verband können ausgebildete und in Ausbildung befindliche Feel Good Manager, Weiterbildungsunternehmen, Trainer und Coaches, gemeinnützige Organisationen und wissenschaftliche Einrichtungen werden. Zudem können Unternehmen und Einzelpersonen Fördermitglied werden.

Kommunikation

Marketing-Strategie oder reine Selbstvermarktung? Ryanair und seine attraktiven Berufspilotinnen und Instagram

Man könnte es ein neues Berufsbild nennen: die Instagram-Pilotin. Was die Schwedin Maria Pettersson vorgemacht hat, perfektionieren ihre Landsfrauen Malin Rydqvist und eine zweite Maria. Dabei treten die schwedischen Instagram-Pilotinnen oft zusammen auf und bescheren Arbeitgeber Ryanair – rein zufällig – bestes Influencer Marketing. mehr…

Werbeanzeige

Absatzwirtschaft Newsletter

absatzwirtschaft Newsletter schon abonniert?

Newsticker

Marketing-Strategie oder reine Selbstvermarktung? Ryanair und seine attraktiven Berufspilotinnen und Instagram

Man könnte es ein neues Berufsbild nennen: die Instagram-Pilotin. Was die Schwedin Maria…

Netflix bietet Download an, Telekom kriegt Störung in den Griff und kein Verständnis für Lufthansa-Streik

Diese Woche drehte sich alles um die Störung bei der Telekom und bei…

Teil 2: Was kommt 2017? Experten setzen auf „Programmable“ Marketing, Big Data und die essenzielle Customer Experience

Das Jahr 2016 neigt sich dem Ende. Zeit, sich auf 2017 zu konzentrieren…

Werbeanzeige

Das könnte Sie auch interessieren

Kommentare

  1. Glückwunsch zur Gründung 🙂
    Ein logischer Schritt zur Professionalisierung des Feelgood Managements. Zu Beginn etwas belächelt, wird Feelgood Management und der Faktor Mitarbeiterzufriedenheit insgesamt, auch in Europa immer wichtiger. Wer die Potentiale der eigenen Mitarbeiter entdeckt und fördert, der wird dem Wettbewerb in vielen Bereichen Voraus sein. Erfolgreiche Culture Manager in den USA können dies schon lange bestätigen. Ich finde die Idee gut und der Ansatz bringt wieder etwas Frische und Menschlichkeit ins HR Management 🙂

  2. Auch von mir noch späte Glückwunsche. Es wird Zeit dass immer mehr Unternehmen auf Feelgood Management aufmerksam werden und versuchen dies in ihr Unternehmen zu integrieren. Schließlich sind zufriedene Mitarbeiter die beste Referenz und der schnellste Weg zum Erfolg!

Dein Kommentar

Deine E-Mailadresse wird nicht veröffentlicht.

*

Werbeanzeige