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Die strategische Bedeutung von Talent Management nimmt weiter zu

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Talent Management zählt mittlerweile zu den wichtigsten Säulen der strategischen Personalarbeit. Moderne Talent Management-Software nimmt dabei eine entscheidende Rolle ein bei der Bewältigung der Herausforderungen. Dies sind die zentralen Ergebnisse der Studie „HR Trend Report 2015“ des Hamburger Beratungs- und Marktforschungshauses SoftSelect in Kooperation mit dem Softwareanbieter Cornerstone OnDemand

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Die Studie ergab, dass die Unternehmen der DACH-Region den Wert strategischer und weitsichtiger Personalarbeit erkannt haben − insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und Performance Management versprechen sie sich davon einen Zugewinn. „Die tollsten Employer-Branding-Kampagnen und ansprechendsten Karriereseiten auf Facebook nützen wenig, wenn die anschließenden Bewerbermanagement und Onboarding-Prozesse nicht darauf abgestimmt sind“, so Sascha Grosskopf, Demand Generation Manager EMEA bei Cornerstone und Initiator der Studie. „Human Resources muss weg von den ausgetretenen Pfaden und formalen Stellenbeschreibungen hin zu integrierten Prozessen und partnerschaftlichen Netzwerken.“

Unternehmen brauchen ganzheitliche Talent Management-Ansätze

Dabei ist den Personalabteilungen bewusst, dass erfolgreiches Talent Management stets ganzheitlich begriffen werden muss. Es gilt, sich vom Denken in starren Silos zu verabschieden und alle Human Resources-Bereiche angefangen vom Recruiting und Learning bis hin zum Nachfolge- und Performancemanagement übergreifend zu betrachten. Unternehmen setzen zusehends auf ganzheitliche Talent Management-Ansätze. So gaben 92 Prozent der befragten Unternehmen an, dass der Stellenwert des Talent Managements im Unternehmen sehr hoch oder hoch ist. Zum Vergleich: In der Vorgängerstudie aus dem Jahre 2013 lag dieser Wert noch bei 78 Prozent.

Softwarelösungen im Einsatz

Dabei nutzen rund drei Viertel (77 Prozent) bereits in der ein oder anderen Form professionelle Talent Management-Software − zuvorderst in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung. Die Nutzung von Software in HR hat damit in den letzten Jahren rasant zugenommen. 2013 hatte noch nicht einmal die Hälfte (45 Prozent) der befragten Unternehmen Softwarelösungen im Einsatz.

Neben dem Umgang großer und mittelständischer Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit dem Thema Talent Management beleuchtet der HR Trend Report 2015 die Bereitschaft zur Nutzung von Cloud-Diensten sowie den Einsatz von Collaboration Tools und Social-Media-Elementen in der Personalarbeit.

Der HR Trend Report 2015 – Talent Management kann hier kostenfrei angefordert werden.

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